Dyson戴森验厂介绍，Dyson戴森验厂供应商准则-骚扰虐待、歧视
日期：2023-06-09浏览次数：841次作者：华南验厂网
Dyson戴森验厂简介
Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
供应商行为准则主要规定
遵守法律及供应商行为准则
供应商行为准则的遵守法律和供应商行为准则条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：
骚扰或虐待
供应商行为准则的 骚扰或虐待 条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：
禁止对工人进行任何导致身体或心理伤害的身体接触。
禁止对工人进行任何有损身体或心理健康的口头威胁。
禁止类似体罚的纪律处分措施。
禁止任何有理由被认为是对工人进行威胁或诋毁的批评和行为。
禁止主管人员对工人进行任何有性骚扰倾向的身体接触。
禁止调戏辱骂工人，以避免引起员工的敌对情绪。
供应商行为准则的歧视条款要求工厂尊重并尊敬每位工人，并严格规定工厂应仅根据工人的工作能力评估工人。歧视条款包含了以下主要规定：
禁止在招聘、录用、培训、晋升、辞退及退休等同工作相关的问题上对工人进行区别对待。
禁止因性别、种族、年龄、残疾、国籍或信仰等原因歧视工人。
工厂应向包括全职工人、兼职工人、短期工人、终身性职工或其它任何合同工在内的所有工人提供培训、发展、晋升和提拔机会。
工厂不得询问女性应聘者的怀孕状况，并不得在雇用前要求女性应聘者接受怀孕化验或以接受怀孕化验作为雇用的前提条件。
Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
供应商行为准则主要规定
遵守法律及供应商行为准则
供应商行为准则的遵守法律和供应商行为准则条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：
骚扰或虐待
供应商行为准则的 骚扰或虐待 条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：
禁止对工人进行任何导致身体或心理伤害的身体接触。
禁止对工人进行任何有损身体或心理健康的口头威胁。
禁止类似体罚的纪律处分措施。
禁止任何有理由被认为是对工人进行威胁或诋毁的批评和行为。
禁止主管人员对工人进行任何有性骚扰倾向的身体接触。
禁止调戏辱骂工人，以避免引起员工的敌对情绪。
禁止以提供福利待遇或工作机会为交换条件对工人进行性骚扰。
供应商行为准则的歧视条款要求工厂尊重并尊敬每位工人，并严格规定工厂应仅根据工人的工作能力评估工人。歧视条款包含了以下主要规定：
禁止在招聘、录用、培训、晋升、辞退及退休等同工作相关的问题上对工人进行区别对待。
禁止因性别、种族、年龄、残疾、国籍或信仰等原因歧视工人。
工厂应向包括全职工人、兼职工人、短期工人、终身性职工或其它任何合同工在内的所有工人提供培训、发展、晋升和提拔机会。
工厂不得询问女性应聘者的怀孕状况，并不得在雇用前要求女性应聘者接受怀孕化验或以接受怀孕化验作为雇用的前提条件。
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