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PUMA彪马验厂介绍,PUMA彪马社会责任劳工标准-女工

日期:2022-12-08浏览次数:1080次作者:华南验厂网

        6 女工
        6.1 政策 
        女工应享有尊严和获得尊重。保障女工在雇佣、升职、薪资福利、工作分配或终止方面享受平等待遇。另外,工厂应该照顾女性的特殊需要,特别是在怀孕和哺乳期,给她们提供必要的设施。
        工厂不得以以下原因和员工终止合同:
        • 女工怀孕
        • 即将休产假
        • 产假期间
        6.1.1 特殊需要 
        • 按法律为女工提供产假及产前体检假期。 
        • 不得安排女工从事重体力,危险工种或接触对生育产生影响的有害化学品。
        • 不得安排怀孕七个月以上的女工从事夜班或加班。在有化学品的工作区域或从事重体力劳动的女工,应该进行岗位调动至轻劳动强度岗位。
        • 雇佣超过 50 名以上女工的工厂,应该提供哺乳设施或设备,以及根据当地法规要求对员工有不到 1 岁的小孩应该提供日托设施。

        • 为站立工作岗位的怀孕女工提供坐椅以便休息。

                        

        6.2 性骚扰
        性骚扰是不受欢迎的与性有关的口头或身体行为、性侮辱或歧视性的言语及行动。具体形式如下:
        • 性侵害 
        • 不适当的身体接触、触摸或拍打
        • 性暗示和不受欢迎的意见或贬损的言论,包括任何关于性取向或个人爱好 
        • 贬低性的邀请或礼物
        • 不受欢迎的重复性的有关性接触、喜好的要求 
        • 粗鄙的暴露行为 
        • 色情涂鸦或通过计算机、手机等展示色情或有辱人格的图片 
        • 粗言秽语
        • 影射性别或性取向,以并损害个人能力的评论
        • 不受欢迎的评论他人的外表, 着装或特性等 
        • 煽动以上任何行为
        严厉禁止任何形式的性骚扰。

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